In unserem letzten Blog haben wir darüber gesprochen, warum uns sinnvolle Partnerschaften in der Wirtschaft wichtig sind, und haben unsere besondere Verbindung zu TiE Atlanta vorgestellt. Diese Woche setzen wir unsere einzigartige Zusammenarbeit fort, indem wir Ihnen die Welt des Atlanta CEO Council vorstellen. Außerdem erörtern wir die Bedeutung des Thought Leadership von Führungskräften und erklären, warum dies ein entscheidender geschäftlicher Aspekt ist, den Ihr Unternehmen nutzen sollte. Legen wir gleich los!

Was ist der Atlanta CEO Council?

Der Atlanta CEO Council, oft abgekürzt als ACEO, ist eine dynamische Kraft, die den Wandel und den Erfolg in der Unternehmenslandschaft von Atlanta vorantreibt. Die Kernaufgabe der Organisation dreht sich um die Überzeugung, dass erfolgreiche Führungskräfte die Säulen florierender Gemeinschaften sind. ACEO hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Erfolg außergewöhnlicher CEOs zu fördern, indem sie sie mit wichtigen Ressourcen - Kapital, Kunden und Talenten - verbindet. Sie fragen sich, wie ihr Team genau das erreichen kann? Durch die drei Grundpfeiler Mentoring, Networking und gemeinnützige Arbeit.

Einer der bemerkenswertesten Aspekte von ACEO ist seine exklusive Gemeinschaft, die sich aus CEOs, Führungskräften und Entscheidungsträgern zusammensetzt, die sich bereits einen Namen in der Geschäftswelt gemacht haben. An der Spitze steht Executive Director Ashish, der als ultimativer Verbindungsmann in der Region Atlanta bekannt ist. Sie müssen verstehen, dass der ACEO im Grunde eine Drehscheibe für hochrangige Vermittler ist, die wertvolle Beziehungen und Einblicke ermöglichen. Die Mitglieder dieser einflussreichen Gemeinschaft kommen regelmäßig zu (fast) monatlichen Abendessen zusammen und bieten den Gästen eine Plattform, um ihr Fachwissen zu teilen und anderen CEOs zu helfen.

Die Ökosystempartnerschaften von ACEO im Bereich Unternehmertum unterstützen Unternehmen in verschiedenen Branchen, darunter Technologie, Gesundheitswesen und Fertigung. Trotz ihrer unterschiedlichen Hintergründe verfolgen die ACEO-Mitglieder ein gemeinsames Ziel: die Erkundung besserer Wege, Geschäfte zu machen. Es ist wichtig zu erwähnen, dass diese Gemeinschaft nicht für Start-ups gedacht ist, sondern für erfahrene Unternehmer, die bereits über eine solide finanzielle Basis verfügen.

Unsere Absichten mit der ACEO-Partnerschaft

Für unsere Zusammenarbeit mit ACEO gibt es mehrere wichtige Ziele. Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen:

• Erweiterung unseres Netzwerks: 

Wir bemühen uns aktiv darum, mit mehr CEOs des Kalibers von ACEO in Kontakt zu treten. Diese exklusive Gruppe bietet viele Möglichkeiten für beide Seiten, vorteilhafte Kontakte und Partnerschaften. Wir sind gespannt darauf, wie ihr Fachwissen und ihre Erkenntnisse unsere Dienstleistungen und Angebote verbessern können.

• Dinner table benefits:  

Die monatlichen Dinner bei ACEO sind mehr als nur kulinarische Genüsse; sie sind Foren für CEOs, um neue Allianzen zu schmieden, Ideen auszutauschen und ihre Unternehmen zu stärken. Unser Ziel ist es, diese Treffen zu einem ROI (Return on Investment) für alle Anwesenden zu machen und sicherzustellen, dass jede Interaktion zu Wachstum und Wohlstand aller Teilnehmer beiträgt.

Thought Leadership von Führungskräften und ihre Bedeutung

Wie bereits erwähnt, besteht der Atlanta CEO Council aus einflussreichen Führungskräften und hochrangigen Entscheidungsträgern, die bessere Geschäftswege erkunden wollen. Unsere Aufgabe bei ReadyForSocial ist es, diese hochrangigen Führungskräfte über die Bedeutung der Vordenkerrolle von Führungskräften und einer konsistenten Präsenz in den sozialen Medien aufzuklären.

Executive Thought Leadership ist ein Konzept, das für CEOs und andere Führungskräfte von immenser Bedeutung ist und die Grenzen der traditionellen Führung überschreitet. Es geht nicht nur darum, ein Unternehmen zu leiten, sondern auch darum, die Rolle eines Leuchtturms für Wissen und Innovation zu übernehmen. Im heutigen digitalen Zeitalter ist Thought Leadership ein leistungsfähiges Instrument, das CEOs in die Lage versetzt, ihre Unternehmen zu führen und sich als Branchenexperten zu etablieren, was Glaubwürdigkeit, Vertrauen und Einfluss stärkt.

• Die Macht des Wissensaustauschs: 

Thought Leadership beruht auf der Idee, dass das Wissen und die Erkenntnisse von Führungskräften nicht nur für ihre Unternehmen, sondern auch für ein breiteres Publikum wertvoll sind. Indem sie ihr Fachwissen weitergeben, tragen sie zum kollektiven Verständnis ihrer Branche bei und gestalten deren Zukunft aktiv mit. Diese Weitergabe umfasst Artikel, Präsentationen, Webinare, Podcasts und das Engagement in den sozialen Medien, wodurch eine Fülle von Ressourcen geschaffen wird, von denen andere profitieren.

• Glaubwürdigkeit am Steuer: 

Wenn Führungskräfte ihre Erkenntnisse und Erfahrungen weitergeben, bauen sie Glaubwürdigkeit in ihrer Branche auf. Laut Edelman's Trust Barometer vertrauen 58 % der Menschen einem Mitarbeiter mehr als dem CEO als Informationsquelle über ein Unternehmen. Führungskräfte, die ihre Erkenntnisse weitergeben, stärken ihre persönliche Marke und verbessern den Ruf ihres Unternehmens. Thought Leader werden als Experten auf ihrem Gebiet anerkannt, und diese Anerkennung überträgt sich auf ihre Unternehmen, was deren Ruf stärkt. Wenn Verbraucher und Partner einen CEO als glaubwürdige Informationsquelle ansehen, ist es wahrscheinlicher, dass sie dem Unternehmen als Ganzem vertrauen.

• Vertrauen schaffen: 

Vertrauen ist der Eckpfeiler von Geschäftsbeziehungen. Durch den konsequenten Austausch von Wissen und die Bereitstellung wertvoller Erkenntnisse fördern Führungskräfte das Vertrauen ihrer Kunden, Partner und Teams. Laut dem Edelman Trust Barometer kaufen 67 % der Verbraucher bei einem Unternehmen, dem sie vertrauen. Führungskräfte, die Vertrauenswürdigkeit ausstrahlen, ziehen nicht nur Kunden an, sondern binden sie auch an sich. Dieses Vertrauen führt zu stärkeren, produktiveren Arbeitsbeziehungen und fördert ein Umfeld, in dem Innovation gedeiht.

• Einfluss und Wirkung: 

Thought Leader verfügen über eine bemerkenswerte Fähigkeit, den Kurs ihrer Branche zu beeinflussen. Jüngsten Umfragen zufolge schreiben 75 % der Branchenexperten den Thought Leadern die Aufgabe zu, transformative Veränderungen voranzutreiben. Sie erreichen dies, indem sie kritische Dialoge prägen, die vorherrschenden Normen in Frage stellen und bahnbrechende Konzepte einführen. Dieser beträchtliche Einfluss hat zu einem Anstieg der branchenweiten Innovationen um 20 % geführt, was sich letztendlich positiv auf die globale Unternehmenswelt auswirkt.

Executive Thought Leadership ist nicht nur ein Schlagwort, sondern eine dynamische Kraft, die CEOs und Führungskräfte zu neuen Höhenflügen verhilft. Es geht darum, zu einem kollektiven Verständnis beizutragen, Vertrauen aufzubauen und ein bleibendes Vermächtnis in der Branche zu hinterlassen. Durch unsere Partnerschaft mit dem Atlanta CEO Council möchten wir mit Führungskräften in Kontakt treten und sie dabei unterstützen, Thought Leader zu werden, um ihre Unternehmen zu lenken und den Fortschritt in ihrem gesamten Bereich voranzutreiben.

Social Selling in einem Partner-Ökosystem: ein Wendepunkt für CEOs und Führungskräfte

Einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für CEOs und Führungskräfte liegt in ihrer Fähigkeit, die Kraft des Social Selling innerhalb eines Partner-Ökosystems zu nutzen. Social Selling ist nicht nur eine Verkaufstaktik, sondern ein ganzheitlicher Ansatz für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen, die Ansprache einer bestimmten Zielgruppe und die konsequente Schaffung von Mehrwert. Die Auswirkungen dieses Ansatzes können nicht unterschätzt werden, und Statistiken unterstreichen seine Bedeutung:

• Erweiterung des Einflusses: 

Laut einem Bericht von LinkedIn übertrafen 78 % der Social Sellers ihre Nicht-Social- Selling-Kollegen. CEOs und Führungskräfte, die sich aktiv im Social Selling engagieren, können ihren Einfluss und ihre Reichweite deutlich erhöhen und sich bei einem breiteren und vielfältigeren Publikum Gehör verschaffen.

• Stärkung der persönlichen Marke: 

Eine starke persönliche Marke ist ein Vorteil, der sich auszahlt. Eine Umfrage von Edelman und LinkedIn ergab, dass 45 % des Images einer Marke auf den Ruf des CEO zurückzuführen sind. Durch Social Selling können CEOs und Führungskräfte ihre persönliche Marke stärken und ihre Glaubwürdigkeit und Vertrauenswürdigkeit erhöhen.

• Aufbau authentischer Beziehungen: 

Authentizität ist der Grundstein für bedeutungsvolle Beziehungen. Im State of Sales Report 2021 hat Salesforce hervorgehoben, dass 71 % der leistungsstarken Vertriebsprofis die Bedeutung des Aufbaus echter Beziehungen betonen. Social Selling ermöglicht es CEOs und Führungskräften, authentische Beziehungen aufzubauen, die über oberflächliche Transaktionen hinausgehen, und so dauerhafte Beziehungen zu fördern.

• Auf dem Laufenden bleiben: 

In der schnelllebigen Geschäftswelt ist es unerlässlich, über Branchentrends und -einblicke informiert zu bleiben. Durch Social Selling können Führungskräfte in Echtzeit an Branchengesprächen teilnehmen, über neue Trends auf dem Laufenden bleiben und dieses Wissen nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

• Zusammenarbeit und Wachstum: 

Die Macht der Zusammenarbeit ist offensichtlich. Die Harvard Business Review hat herausgefunden, dass Unternehmen mit hochgradig kooperativen Führungskräften mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit besser abschneiden als ihre Konkurrenten. Durch die Vernetzung mit gleichgesinnten Fachleuten innerhalb von Partner-Ökosystemen wie ACEO können CEOs und Führungskräfte zusammenarbeiten, Wissen teilen und gemeinsam das Unternehmenswachstum vorantreiben.

Unsere Partnerschaft mit dem Atlanta CEO Council und darüber hinaus

Unsere Partnerschaft mit dem Atlanta CEO Council ist ein Beweis für unser Engagement für die Förderung von Beziehungen und den Wissensaustausch. Wir freuen uns, Teil der lebendigen ACEO-Gemeinschaft zu sein, und sehen einer Zukunft voller Zusammenarbeit, Innovation und gemeinsamen Wachstums entgegen.

Auf unserer weiteren Reise durch einzigartige Partnerschaften werden wir erkunden, wie diese Allianzen nicht nur geschäftlich sind, sondern auch einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinschaft und die breitere Unternehmenslandschaft haben. Weitere Einblicke und Geschichten über Partnerschaften finden Sie in unseren kommenden Artikeln. 

Fotos von Sebastian Herrmann, Christina @ wocintechchat.com, LinkedIn Sales Solutions, und UK Black Tech auf Unsplash