Während wir weiterhin unsere Partnerschaften feiern, ist es an der Zeit, einen Schritt zurückzugehen und einen Blick auf das große Ganze zu werfen. Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt gehören internationale Zusammenarbeit, Kommunikation und Partnerschaften zu unseren wichtigsten Anliegen.  

Deshalb sind wir stolz auf unsere strategischen Partnerschaften mit zwei einflussreichen Organisationen, Global Atlanta und NRW.Global Business. Durch diese Allianzen können wir unsere Reichweite deutlich erhöhen, Kontakte zu verschiedenen Zielgruppen knüpfen und das internationale Geschäftswachstum fördern. 

Lesen Sie weiter, um mehr über diese beiden einzigartigen Organisationen zu erfahren und wie sie Ihren Geschäftsansatz verbessern können.

  

Global Atlanta: Pflege lokaler Aspekte auf einer globalen Bühne 

Seit mehr als drei Jahrzehnten ist Global Atlanta ein Pionier, wenn es darum geht, die Entwicklung von Atlanta zu einem Zentrum für internationale Wirtschaft, Bildung und Kultur zu dokumentieren. Durch persönliche, ausführliche Berichterstattung verfolgt Global Atlanta, wie sich lokale Unternehmen in der globalen Wirtschaft engagieren und wie ausländische Unternehmen den Aufstieg Atlantas als internationales Geschäftszentrum vorantreiben.   

Durch persönliche Kontakte und die Konzentration auf alltägliche Aktivitäten und Ereignisse bereichert diese Organisation unser Verständnis der globalen Wirtschaft. Sie hilft uns auch dabei, die Besonderheiten der dynamischen internationalen Geschäftswelt von Atlanta zu verstehen. Die Zusammenarbeit fügt sich nahtlos in unsere Mission ein, Beziehungen anzuregen und persönliche Kontakte aufzubauen, sowohl online als auch persönlich, und gleichzeitig Atlanta als globales Geschäftszentrum zu fördern. 

NRW.Global Business: Globalen Erfolg aus Nordrhein-Westfalen mitgestalten  

NRW.Global Business, die landeseigene Agentur für Außenwirtschaftsförderung, ist ein Tor für Unternehmen, die in Nordrhein-Westfalen und darüber hinaus wirtschaftlich erfolgreich sein wollen. Als Wirtschaftsstandort Nummer eins in Deutschland ist NRW Anziehungspunkt für globale Investoren und Unternehmen mit großem Wachstumspotenzial.   

Mit ihren internationalen Büros in den wichtigsten Wirtschaftsregionen der Welt unterstützt NRW.Global Business Unternehmen bei Investitionsvorhaben, identifiziert Wachstumspotenziale und ermöglicht den direkten Austausch zwischen Unternehmen und Investoren. Mit unseren internationalen und multikulturellen Wurzeln entspricht diese Zusammenarbeit ganz unserem Engagement, Unternehmen über Grenzen hinweg zu verbinden und sinnvolle Netzwerke zu schaffen. 

  

Die Intentionen von ReadyForSocial mit den Partnerschaften Global Atlanta und NRW.Global Business  

Sie können sich wahrscheinlich schon denken, dass unsere Zusammenarbeit mit Global Atlanta und NRW.Global Business vielschichtig ist und verschiedene Absichten verfolgt, aber lassen Sie uns einen kurzen Blick auf die Details werfen. 

• Das Neueste verbreiten: Durch diese Partnerschaften will RFS neue Kunden finden, indem es die große Reichweite und den Einfluss von Global Atlanta und NRW.Global Business nutzt. Das einzigartige Storytelling und die weitreichenden Netzwerke dieser Organisationen sind von unschätzbarem Wert, um unsere Botschaft bei verschiedenen Zielgruppen zu verbreiten. 
• Talentakquise in Deutschland: Da wir hochkarätige Kunden in Deutschland und Europa haben, sind wir immer bestrebt, unser Team in Deutschland zu erweitern. Diese Kooperationen unterstützen diese Bemühungen strategisch. Die Partnerschaften bieten Möglichkeiten, mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten und den großen Pool an Talenten in NRW zu nutzen. 
• Begegnung mit hochrangigen Persönlichkeiten: Über geschäftliche Transaktionen hinaus streben wir ständig nach Kontakten mit hochrangigen Persönlichkeiten, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen können. Diese Partnerschaften öffnen Türen zu einflussreichen Netzwerken und schaffen Möglichkeiten für wichtige Kontakte, die über die herkömmlichen Geschäftsbereiche hinausgehen.  

Partnerschaften wie die mit Global Atlanta und NRW.Global Business machen uns noch stärker bewusst, wie vernetzt die heutige Geschäftswelt ist. Noch wichtiger ist jedoch, dass sie uns dabei helfen, die Überschneidung von Social Selling und Employer Branding zu bewältigen, neue Kunden zu gewinnen und hochkarätige Talente zu finden und zu binden. Werfen wir einen genaueren Blick darauf! 

  

Wie Partnerschaften Ihren Social-Selling-Ansatz verbessern können  

Der Kern des Social Selling liegt im Aufbau authentischer Beziehungen zwischen den VertriebsmitarbeiterInnen eines Unternehmens (und anderen MitarbeiterInnen, z. B. im Bereich Produkt oder Marketing) und potenziellen und bestehenden KundInnen. Dazu gehört das Teilen relevanter Inhalte, die Interaktion mit Beiträgen und das Führen von Gesprächen. Social Selling ist kein wirklicher Verkauf, sondern zielt darauf ab, den Verkaufsprozess zu beschleunigen und letztlich neue Geschäftsbeziehungen und damit auch Umsätze zu generieren.  

Partnerschaften können den Social-Selling-Ansatz eines Unternehmens erheblich verbessern. Durch die Zusammenarbeit mit ergänzenden Partnern können Sie Ihre Reichweite vergrößern und neue Zielgruppen erschließen. Partnerschaften können auch den Zugang zu wertvollen Ressourcen ermöglichen, z. B. bei der Erstellung von Inhalten oder der Lead-Generierung. Außerdem können Partnerschaften mit etablierten Unternehmen und Organisationen Ihrer Marke Glaubwürdigkeit verleihen und sie für potenzielle KundInnen attraktiver machen. Um die Vorteile von Partnerschaften zu maximieren, ist es wichtig, die richtigen PartnerInnen auszuwählen, deren Aufgaben und Ziele mit den Ihren übereinstimmen. 

  

Die Bedeutung von Partnerschaften für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke  

Beim Employer Branding geht es darum, den Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber bei künftigen MitarbeiterInnen und Talenten zu pflegen. Fachkräfte nutzen zunehmend Social-Media-Plattformen, um potenzielle ArbeitgeberInnen zu recherchieren und mehr über ihre Werte und das reale Arbeitsleben zu erfahren. Dadurch wird die Online-Präsenz eines Unternehmens - und die sozialen Kanäle seiner MitarbeiterInnen - zu einem entscheidenden Faktor bei der Gewinnung der richtigen Talente. Die strategische Nutzung von Plattformen wie LinkedIn dient nicht nur dazu, die Leistungen und die Arbeitskultur eines Unternehmens zu präsentieren, sondern ermöglicht auch den direkten Kontakt mit potenziellen BewerberInnen. Unternehmen, die aktiv Employer Branding betreiben, sprechen mit größerer Wahrscheinlichkeit hochkarätige Talente an, die einen Job und eine sinnvolle Karriere in einem Unternehmen suchen, das ihren Werten entspricht.  

Ähnlich wie beim Social Selling können Partnerschaften Ihrer Arbeitgebermarke zusätzliche Reichweite und Glaubwürdigkeit verleihen und Ihre Marke neuen Zielgruppen zugänglich machen. Möglicherweise können Sie im Netzwerk Ihres Partners Talente und Experten finden, und Ihre PartnerInnen können Ihren künftigen Mitarbeitern wertvolle Ressourcen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten.   

  

Strategien für den Erfolg: Nutzung sozialer Plattformen  

Unternehmen können verschiedene Strategien anwenden, um die Vorteile von Social Selling und Employer Branding effektiv zu nutzen. Hier sind ein paar kurze Tipps, die wir gerne mit Ihnen teilen möchten: 

1. Konsistente Markenführung: Stellen Sie sicher, dass die Brand Message über alle Kanäle hinweg konsistent ist und die Werte, den Auftrag und die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens vermittelt. 

2. Employee-Advocacy-Programme:Ermutigen Sie Ihre MitarbeiterInnen, in den sozialen Medien für die Marke zu werben und ihre Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen. Diese Strategie vergrößert die Reichweite des Unternehmens und verleiht der Marke eine menschliche Note. 

3. Engagement mit potenziellen MitarbeiterInnen: Treten Sie über soziale Plattformen aktiv mit potenziellen BewerberInnen in Kontakt. Die Beantwortung von Anfragen, die Präsentation von Erfolgsgeschichten von MitarbeiterInnen und die Möglichkeit, einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens zu werfen, fördern eine positive Arbeitgebermarke. 

4. Interaktiver ContentNutzen Sie interaktiven Content, z. B. Live-Videos, Q&A-Sessions und virtuelle Bürotouren, um KundInnen und potenzielle MitarbeiterInnen anzusprechen. Diese Art von Inhalten schafft eine dynamische Online-Präsenz, die ein breiteres Publikum anspricht. 

Im Wesentlichen bieten sowohl Social Selling als auch Employer Branding, verstärkt durch Partnerschaften, dynamische Möglichkeiten für Unternehmen, neue KundInnen zu finden und erstklassige Talente anzuziehen und zu binden. Durch die Pflege einer authentischen und transparenten Online-Präsenz können Unternehmen ein Markenimage schaffen, das bei KundInnen und MitarbeiterInnen Anklang findet und zu nachhaltigem Wachstum und Erfolg führt. 

  

Internationale Partnerschaften in einer vernetzten Geschäftswelt  

Unsere Partnerschaften mit Global Atlanta und NRW.Global Business sind ein Beispiel für das Engagement von ReadyForSocial, globale Beziehungen zu erleichtern, die Reichweite von Unternehmen zu vergrößern und ein Netzwerk zu schaffen, das Grenzen überschreitet. Da dies der letzte Blogartikel in unserer Partnerschaftsserie war, sind wir neugierig auf Ihre Meinung zu unseren Methoden des Beziehungsaufbaus und ob Sie an neuen Partnerschaften für Ihr Unternehmen arbeiten. Teilen Sie uns Ihre Gedanken auf LinkedIn mit!

Fotos von Pexels, Jörg Vieli, 12138562O, and Ted Erski auf Pixabay