So finden Sie qualifizierte Arbeitskräfte mit sozialen Medien

Eine starke Präsenz in den sozialen Medien ist entscheidend, um Beziehungen zu potenzieller Kundschaft aufzubauen. Allerdings können Online-Tools Ihnen auch dabei helfen, qualifizierte MitarbeiterInnen zu finden, die für den Erfolg Ihres Unternehmens genauso wichtig sind wie neue KundInnen. In der Tat sind soziale Medien ein integraler Bestandteil des Einstellungsprozesses geworden, da 29 % der Jobsuchenden sie als primäres Recherche-Tool nutzen. Besonders junge Berufstätige nutzen das Internet häufig für geschäftliche Zwecke, sodass soziale Medien für die Suche nach motivierten Talenten am Anfang ihrer Karriere von entscheidender Bedeutung sind.   

Online-Engagement ist für verschiedene Aspekte des Einstellungsprozesses hilfreich, wie z. B. Weiterempfehlungen, Stellenausschreibungen und Bewertungen von KandidatInnen. Durch die Nutzung digitaler Strategien kann Ihr Unternehmen die besten Talente finden und zeigen, dass Ihr Team der richtige Ort für sie ist. 

Möchten Sie wissen, wie Sie soziale Medien effektiv für das Recruiting in Ihrem Unternehmen nutzen können? Hier sind einige einfache Tipps für Sie. 

Bauen Sie ein solides Netzwerk auf, um Empfehlungen zu erhalten 

Empfehlungen sind ein hervorragendes Mittel, um geeignete KandidatInnen zu finden. Viele Unternehmen betrachten sie sogar als wirksamer als klassische Recruiting-Prozesse. Oft ist es sehr einfach, eine offene Stelle zu besetzen, wenn Teammitglieder oder andere Geschäftskontakte potenzielle Talente empfehlen können.  

Um sicherzustellen, dass Ihr Team bereit ist, Ihr Unternehmen weiterzuempfehlen, müssen Sie sicherstellen, dass es mit der Unternehmenskultur zufrieden ist. Sollten Sie mehr Zeit in langfristige Planung investieren? Muss die Kommunikation verbessert werden? Pflegen Sie eine Kultur der gemeinsamen Verantwortung? Soziale Medien können ein wirkungsvolles Mittel sein, um einen Kulturwandel zu fördern.  

Sie sollten überlegen, ob Sie Umfragen zur Unternehmenskultur bei Ihren MitarbeiterInnen durchführen möchten und die Ergebnisse teilen, um Ihre Entwicklungsziele deutlich zu machen. Sie können die Ausrichtung Ihres Unternehmens auch bestimmen und positive Werte fördern, indem Sie gemeinsame Erfolge feiern, Ihr Team in den Vordergrund stellen und sorgfältig auswählen, welche Inhalte Sie veröffentlichen. 

Gleichzeitig können Sie mithilfe von sozialen Medien ein großes und vielfältiges Netzwerk von Fachkräften aufbauen, die Ihnen möglicherweise Empfehlungen geben können. Wenn Sie dafür bekannt sind, auf Ihr Team zu hören, werden sich Ihre GeschäftspartnerInnen gerne an Sie wenden, wenn es darum geht, Bekannte weiterzuvermitteln. 

Wecken Sie das Interesse talentierter Fachkräfte an Ihrem Unternehmen 

Obwohl Empfehlungen ideal sind, sollten Sie auch ein starkes traditionelles Rekrutierungsprogramm kultivieren. Ihre Social-Media-Profile sind oft der erste Eindruck für Talente, die noch keine persönliche Verbindung zu Ihrem Unternehmen haben. Tatsächlich kann Ihre Online-Präsenz Ihnen sogar dabei helfen, passive KandidatInnen zu erreichen, d. h. Fachkräfte, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, sich aber trotzdem für offene Stellen interessieren, die gut zu ihnen passen würden.  

Diese Talente verbringen vielleicht nicht viel Zeit auf Recruiting-Websites, aber Ihr Unternehmen kann in ihnen Interesse wecken, indem es seine interessante Firmenkultur und sein innovatives Wissen in den sozialen Medien vorstellt. Wenn sie davon beeindruckt sind, werden sich KandidatInnen vielleicht auf die von Ihnen ausgeschriebenen Stellen bewerben. 

Um SpitzenkandidatInnen zu finden, sollten Sie auf den Plattformen posten und interagieren, auf denen diese wahrscheinlich am meisten Zeit verbringen. Wenn Sie z. B. GrafikdesignerInnen suchen, sollten Sie auf Instagram posten, da diese Plattform visuell orientiert ist. Wenn Sie eine Stelle in der Buchhaltung zu besetzen haben, sind traditionelle LinkedIn-Posts vermutlich am nützlichsten. Sie können auch in Gruppen posten, die auf LinkedIn bestimmten Berufen gewidmet sind, um ein kleineres Zielpublikum zu erreichen.  

Zeigen Sie Ihre Stärken, um Top-Talente anzusprechen 

In Ihren Posts sollten Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen ein abwechslungsreicher und lebendiger Arbeitsplatz ist, der für potenzielle BewerberInnen von Interesse ist. Hierbei sind kulturelle Elemente von Bedeutung, beispielsweise teamorientierte Posts mit Gruppenfotos und Auszeichnungen Ihrer aktuellen MitarbeiterInnen, um diese für eine Arbeit bei Ihnen zu inspirieren. Bei Thought Horizon nutzen wir hierfür die Story-Funktion auf verschiedenen Plattformen, um informell Geburtstage und Arbeitsjubiläen unserer Teammitglieder zu feiern.  

Zusätzlich ist es wichtig, die starke Position Ihres Unternehmens in Ihrer Branche herauszustellen und zu betonen, was Sie von anderen Unternehmen unterscheidet. Das kann beispielsweise eine Auszeichnung oder Zertifizierung sein, eine langjährige Bindung Ihres Teams an das Unternehmen oder Ihre Fähigkeit, die Bedürfnisse großer und einflussreicher KundInnen zu erfüllen. Durch das Teilen von nützlichen Inhalten wie Artikeln zu neuen Technologien oder Beobachtungen zu den Herausforderungen in Ihrer Branche können Sie zudem Ihr Fachwissen unter Beweis stellen. Dadurch bleiben Sie im Gedächtnis der besten Fachleute Ihrer Branche, wenn diese sich für einen Karrierewechsel entscheiden. 

Wenn Sie Stellenangebote online veröffentlichen, sollten Sie sicherstellen, dass diese auch auf Ihren Social-Media-Profilen erscheinen und nicht nur auf der Recruiting-Website. Bitten Sie Ihrer MitarbeiterInnen, das Stellenangebot ebenfalls auf ihren Profilen zu teilen. So können Sie die Reichweite deutlich erhöhen. Sind Ihre MitarbeiterInnen bereit, ihre Erfahrungen zu teilen, können Sie außerdem deren Kontaktdaten in der Stellenausschreibung angeben. Dadurch können sich Interessierte direkt bei Ihren MitarbeiterInnen melden, um mehr über die ausgeschriebene Stelle zu erfahren. Insgesamt sollten Sie das Potenzial der sozialen Medien nutzen, um Ihre Posts umfassend zu verbreiten und dabei ein Gefühl von Zusammenhalt und Menschlichkeit zu vermitteln. 

Recherchieren Sie perfekte KandidatInnen 

So wie sich Arbeitssuchende anhand Ihrer Online-Präsenz eine Meinung über Ihr Unternehmen bilden, können soziale Medien Ihnen auch die Bewertung der BewerberInnen erleichtern. Eine Strategie kann darin bestehen, aktiv über die Suchfunktionen der Plattformen nach KandidatInnen zu suchen. Auf LinkedIn können Sie nach Fachkräften mit relevanten Interessen suchen, die sich in Ihrer Nähe befinden. Auf Twitter können Sie nach Hashtags suchen, die mit Ihrem Unternehmen zu tun haben. So können Sie sehen, wer über die entsprechenden Themen getwittert hat, und sich die Profile dieser Personen genauer ansehen. 

Die Posts und Profile von KandidatInnen in den sozialen Medien können Ihnen helfen, mehr über sie zu erfahren – unabhängig davon, ob Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen wollen oder ob sie sich bereits auf eine Stelle beworben haben. Informationen über Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten und Interessen geben oft Aufschluss darüber, ob die Persönlichkeit der KandidatInnen gut zu Ihrem Unternehmen passt.  

Manchmal kann auch der Umfang ihrer Aktivität ein wichtiger Anhaltspunkt sein. Wenn für die Stelle Social-Media-Kenntnisse erforderlich sind, sind regelmäßige Posts ein gutes Zeichen. Eine spärliche Internetaktivität muss jedoch kein Grund sein, die Bewerbung abzulehnen. Ein privates Instagram- oder ein persönliches Facebook-Profil, das seit einigen Monaten inaktiv ist, kann ein Zeichen für eine vernünftige Trennung zwischen Arbeit und Privatleben sein. Oder für den Wunsch, nicht zu viel Zeit im Internet zu verbringen. Nur Sie allein können letztendlich entscheiden, was für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Aber es ist ratsam, KandidatInnen gegenüber offen zu sein, die einen anderen Umgang mit den sozialen Medien pflegen. 

Nutzen Sie Online-Tools für Ihre nächste Einstellung 

Soziale Medien sind heutzutage ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses geworden. Durch das Posten durchdachter und konsistenter Inhalte können Unternehmen die besten Talente ihrer Branche gewinnen. Tatsächlich sind soziale Medien mittlerweile das wichtigste Werkzeug zur Suche nach geeigneten KandidatInnen. Wenn Unternehmen soziale Medien nutzen, um ausführliche Gespräche und persönliche Kontakte mit potenziellen MitarbeiterInnen zu führen, haben sie die besten Chancen auf erfolgreiche Neueinstellungen. 

Wie nutzen Sie soziale Medien, um Fachkräfte zu gewinnen oder neue Arbeitsmöglichkeiten zu sondieren? Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen gerne in den Kommentaren mit! 

Fotos von Christina @ wocintechchat.com auf Unsplash; Cytonn Photography auf Unsplash; KOBU Agency auf Unsplash; Headway auf Unsplash; und Scott Graham auf Unsplash